ニーズに順応
動きの速い現代社会においては、会社のあり方も考え無ければならなくなりました。
ソフト化時代はお金よりも 知識や人の集まり、情報の時間的集中が重要となりました。
もっと機敏に、もっと流動的に、会社も経済のあり方の変化に伴って変化できる体制が必要となりました。
そこで作られたのが「新会社法」です。
この新会社法により、株式会社設立のあり方が大きく変化することになりました。
簡単なものをあげると株式会社設立の発起人は一人でよくなりました。
これまで株式会社設立には、役員として最低、取締役３名・監査役１名必要でした。
それが新会社法では役員として取締役１名だけでもよくなりました。
これによりめんどうな発起人会での設立準備や引き受け調整、
これら株式会社設立時の煩わしいことは、ほとんど必要ありません、簡略できます。
また、設立後の株主総会、取締役会等での運営上の調整も、簡略化できます。
これまでの株式会社体制にない経営の機動性、知財及び人材の集積がしやすい事業形態、
併せて、将来の組織発展性、資本の集積化に向けた体制として、
株式会社においても組織柔軟性の拡大、緩和が計られました。
比較的自由な体制が執れることになりました。
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